每個門店都會需要一定的導購人員，幫助消費者拿商品、推薦產品等等，是服務業中較為常見一個崗位了。但是很多門店管理員都會有員工離職率高的問題。那今天我們就來看看，導購員為什么干不長久?有哪些原因?

　　首先，作為一個打工族，自身的工資福利就是他們關注的重要事項。

　　一般來說，在一些時裝店除開店長的工資較高外，導購員這種也就兩三千的工資。并且應聘這種職位的大多是一些沒什么文化的工作人員。

　　她們多多少少都是由于長時間找不著自身想要的工作，可是又有生活和工作的壓力才挑選這一份崗位的。

　　因此，想要更好的挽留和吸引人員來做導購員，還是需要商家提高他們的工資待遇，這樣才能留住他們。而使用門店管理系統中導購功能就可以很好的規劃獎懲制度，讓導購員更愿意留下來工作。

　　另外，對員工的工作標準也是讓導購員離職多的原因之一。服務行業盡管不屬于重體力活領域，可是他們每日工作的時間都較長，一些二十四小時運營的店，還需要上夜班，而很多老板都規定上班期間不允許坐著，這對導購員來說是十分不妥的行為，長時間的站立除了會讓自己的身體感到疲憊，也會讓身體出現靜脈曲張等問題。

　　當然，還有一個問題就是，服務行業是為了更好地服務消費者存在的，這也促使服務行業變成一個很容易受委屈的崗位。每日都是會遇見各式各樣的消費者，或多或少會被一些用戶刁難。

　　以上就是導購員干不長久的主要原因了，其實只要工資到位，很多導購員都是愿意持續的工作的，這就需要商家做好門店的獎懲措施，讓門店能夠得到員工的信任。想要了解更多關于新零售系統的內容，可以聯系我們的友數的客服哦。