數字化創新舉措

　　(一)全面檢視

　　為了更好地服務一線業務，集團自主研發了綜合檢視融合平臺，實現線上線下數據交互的最大化利用。該平臺解決了跨部門數據整合、數據治理和數據分析的難題，統一了數據口徑。通過實時反饋，觸達每位關鍵用戶，線上線下數據融合分析，提高了運營管理水平和職能部門工作效率。

　　(二)掌觀山河

　　2022 年 6 月，集團推出自主研發的數據可視化看板“掌觀山河”，專為移動端設計。通過集成釘釘統一門戶登錄，向各戰隊店老板開放，支持隨時隨地、多維度、多周期查詢 1000 余家門店的經營管理指標和趨勢。同時，支持店老板、評估員、戰隊隊長、集團四類身份用戶的差異化結果呈現，數據可靠且指標口徑統一。目前，“掌觀山河”日平均啟動次數達 30 余次，月累計使用次數超過 500 萬次。隨著更多功能模塊的引入，掌觀山河已成為培養店老板數據思維的重要工具。

　　(三)巡檢日志

　　隨著業務拓展和細化，集團推出在線巡檢系統。手寫巡檢記錄轉變為手機線上巡檢，并通過系統輸出巡檢結果。這不僅提高了巡檢工作和檢視結果收集效率，還能根據業務變化及時調整檢視執行規范，提升管理規范性和時效性。系統上線后，能響應多變的業務管理場景并持續更新迭代;所有數據線上化，方便管理追蹤，數據時效性和真實性得到明顯提升。截至 2022 年年底，系統已累計完成巡檢條目近 150 萬條。

　　(四)日結薪酬

　　為推動企業信息化和數字化轉型，提升餐廳人員工作積極性及創造營業額的動能，公正透明的“薪資日結”成為迫切需求。薪酬系統面向餐廳員工、管理組、店老板和戰隊營運人員，將各業務系統數據通過業務中臺和數據中臺收集、應用于薪酬系統。實現目標、評價、考核、應用一體化;實現月營業額班次預算線上分解，餐廳員工、管理組每日評價，每日自動結算員工日薪;實現管理組、店老板月度計劃填報，上月目標執行狀況評價，自動計算員工、管理組、店老板月薪;實現各類評價結果、日薪結果每日定時生成，面向餐廳公開所有人員執行結果，實現公正、公開、透明的薪資結算。系統每日完成近 2 萬人日薪結算，2022 年全年累計完成日薪結算數據近 700 萬人次。